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企業永續

    金麗集團深信透過創新、社會、經濟和環境管理等面向，落實企業永續發展，可以創  美好未來，使永續精神內化為金麗集團的企業文化，並連結外部利害關係人，如同心圓一般向外擴大發揮綜效、與時俱進，成為金麗集團落實社會責任的核心價值。

    秉持以人為本的精神，提供員工安全健康的工作環境，進行人才的投資與培育，實踐策略性企業公民的角色。承諾透過參與慈善行動、教育計畫和社會工作，持續回饋社會，並發揮正面的社會影響力。

     執守「積極、互信、誠正、自省」的核心價值追求成長，投入供應商永續發展與管理，確保供應商以永續經營、遵守商業道德和負責的方式提供高品質產品和服務。
 
 
推動項目 執行情形(註1) 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？   V 本公司於2024將逐步建立推動永續發展之治理架構及設置推動永續發展專(兼)職單位。 2024年將逐步建立推動永續發展之治理架構，並設置推動永續發展專(兼)職單位。
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2)
 
 		 V   本公司已依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，目前已訂定永續發展實務守則，未來依此持續落實推動。 無重大差異。
三、環境議題
（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？		 V   本公司於中國境內之子公司金蘋果（中國）有限公司及愛奇（福建）鞋塑有限公司已取得排放汙染物臨時許可證，遵循晉江市環境保護局相關規範執行，以推動環境管理系統，並設兼職環安衛生管理人員，負責推動維護環境安全管理。 無重大差異。
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ V   本公司致力於提升各項資源之利用效率，除進行水資源回收外並配合供應商回收包材重覆使用，並於ISO管理系統文件中制定有害物質及污染監測規範以符合法規及公司環安衛政策之承諾及減低對環境之負荷。 無重大差異。
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ V   隨時注意並適時調整公司營業場所及辦公室空調溫度及開放時間，以達到節能減碳之目標。 無重大差異。
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ V   本公司逐步更新資訊系統以降低辦公室紙張之使用量，此外，各辦公據點皆配合持續進行垃圾分類及資源回收作業以減少廢棄物。 無重大差異。
四、社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？		 V   本公司依循相關勞動法規，訂立人事管理規章、從業員工作規則等各項管理制度與規範，保障員工合法權益。 無重大差異。
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ V   本公司透過內部教育訓練對員工宣達工作規則、鼓勵參與社會公益及節能減碳措施。另，本公司章程明定當年度如有獲利，提撥千分之一以上為員工酬勞，以股份及/或現金方式分派予員工。 無重大差異。
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ V   本公司已依建築公共安全、消防安全等相關法規提供員工安全與健康之工作環境，並辦理員工教育訓練。 無重大差異。
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ V   公司建立年度員工培訓計劃，依員工崗位職能及能力，定期對員工進行適崗適性之公司內部及外部培訓。 無重大差異。
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ V   本公司設有客戶聯繫專線，並有專責人員負責處理客戶之相關問題，以保護消費者權益。 無重大差異。
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ V   本公司制定供應商管理辦法，定期評供應商，並與供應商簽訂之契約訂有相關限制條款。 無重大差異。
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ V   本公司預計於2025年將編制2024年永續報告書。 無重大差異。
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂定上市上櫃公司永續發展實務守則，並據以遵循，尚無重大差異。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：無。
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